Rohkaisevaako?

Henkilökohtainen työnhakuvalmentajani kertoi minulle mielestään ”hyviä uutisia”. Kuulemma ikäisiäni on työllistynyt hänen valmennuksessaan (tai siitä huolimatta). Nyt pitäisi vain tietää muutama seikka, eli näiden henkilöiden ala, koulutus, työkokemus ja se, minne he ovat työllistyneet. Pelkän iän perusteella on jokseenkin mahdotonta tehdä mitään työllistymisvertailua! Tässä lisää ”rohkaisua”: anna.fi//työnhaku-viisikymppisenä-voi-lannistaa (Ai voi lannistaa, no ei suinkaan…)

Ikävä kyllä, ensimmäisen henkilön tarina ei oikein auta rohkaisemaan pitkäaikaistyötöntä viisikymppistä, koska henkilö oli ollut vain kymmenen kuukautta työpaikattomana ja saanut uuden työn suhteillaan. Minullekin sopisi erittäin hyvin työllistyä 54-vuotiaana ja olla töissä vielä 64-vuotiaana, vaan ei siltä oikein näytä… Myöskään toisen henkilön yrittäjäksi ryhtyminen ei ole vastaus omiin työllistymisongelmiini, koska alan pitää olla sopiva yrittämiseen (kuten kirjanpito on) sekä siitä pitää olla rautainen osaaminen ja lisäksi verkostoja. Yrittäjän on hyvä osata itsensä kehuminen ja myyminen, joista kumpaakaan taitoa minulla ei ole. Jos olisi, silloin en varmaankaan olisi pitkäaikaistyötön.

Viime joulukuussa Suomen työttömistä työnhakijoista 37 prosenttia oli yli 50-vuotiaita.

TE-palveluiden tuetun työllistämisen palveluiden asiantuntija Susanna Soikkeli sanoo, että työnantajat saattavat pelätä esimerkiksi sitä, että pitkästä työsuhteesta irtisanotun yli 50-vuotiaan työttömän työnhakijan osaaminen on liian kapea-alaista.

– Hakijalla voi olla merkittävä osaaminen, kielitaito ja kansainvälistä työkokemusta, ja hän on saattanut tehdä yhdellä työnantajalla hyvin monenlaista työtä. Työnantajat kuitenkin miettivät, että jos on ollut kymmeniä vuosia samalla työnantajalla, niin mitä tällä ihmisellä voi olla annettavana. Tosiasiassa hänen osaamisensa voi olla vaikka kuinka laajaa. Yli 50-vuotiaat ovat usein valtavia tietopankkeja, joilla on näkemystä ja kokemusta siitä, kuinka hommat tehdään. Lisäksi heillä on perspektiiviä sekä joustavuutta, Soikkeli sanoo.

Jo 45-vuotiaat työnhakijat kokevat ikäsyrjintää, ilmenee tutkimuksista.

– Ketterä on työelämän muotisana. Asenteet ovat tiukassa, ja ehkä se keski-iän ylittänyt ei niin ketterä mielikuvissa enää ole, sanoo Soikkeli.

"Työnantajat pitävät uuden työntekijän palkkaamisessa tutkimusten mukaan tärkeimpinä asioina motivaatiota, asennetta työhön sekä kykyä ja halua oppia uutta."

– Yli 50-vuotiaiden työnhakijoiden itsetuntoa voisi kohottaa myös työnantajien viesti siitä, että he haluavat ottaa kaiken ikäisiä töihin ja että kaiken ikäisiä tarvitaan, Soikkeli sanoo.

Minulta löytyvät kaikki mainitut eli motivaatio, ” asenne työhön” sekä kyky ja halu oppia uutta, joita olen pyrkinyt työhakemuksissanikin korostamaan, vaan eipä ole sekään auttanut työllistymisessä!