Henkilökohtainen
työnhakuvalmentajani kertoi minulle mielestään ”hyviä uutisia”. Kuulemma ikäisiäni
on työllistynyt hänen valmennuksessaan (tai siitä huolimatta). Nyt pitäisi vain
tietää muutama seikka, eli näiden henkilöiden ala, koulutus, työkokemus ja se, minne he ovat työllistyneet. Pelkän
iän perusteella on jokseenkin mahdotonta tehdä mitään työllistymisvertailua! Tässä
lisää ”rohkaisua”: anna.fi//työnhaku-viisikymppisenä-voi-lannistaa
(Ai
voi lannistaa, no ei suinkaan…)
Ikävä
kyllä, ensimmäisen henkilön tarina ei oikein auta rohkaisemaan
pitkäaikaistyötöntä viisikymppistä, koska henkilö oli ollut vain kymmenen kuukautta työpaikattomana
ja saanut uuden työn suhteillaan.
Minullekin sopisi erittäin hyvin työllistyä 54-vuotiaana ja olla töissä vielä
64-vuotiaana, vaan ei siltä oikein näytä… Myöskään toisen henkilön yrittäjäksi
ryhtyminen ei ole vastaus omiin työllistymisongelmiini, koska alan pitää olla
sopiva yrittämiseen (kuten kirjanpito on) sekä siitä pitää olla rautainen
osaaminen ja lisäksi verkostoja. Yrittäjän on hyvä osata itsensä kehuminen ja
myyminen, joista kumpaakaan taitoa minulla ei ole. Jos olisi, silloin en
varmaankaan olisi pitkäaikaistyötön.
Viime joulukuussa Suomen työttömistä työnhakijoista 37
prosenttia oli yli 50-vuotiaita.
TE-palveluiden tuetun työllistämisen palveluiden asiantuntija Susanna Soikkeli sanoo, että
työnantajat saattavat pelätä esimerkiksi sitä, että pitkästä työsuhteesta
irtisanotun yli 50-vuotiaan työttömän työnhakijan osaaminen on liian
kapea-alaista.
– Hakijalla voi olla merkittävä osaaminen, kielitaito ja kansainvälistä
työkokemusta, ja hän on saattanut tehdä yhdellä työnantajalla hyvin monenlaista
työtä. Työnantajat kuitenkin miettivät, että jos on ollut kymmeniä vuosia
samalla työnantajalla, niin mitä tällä ihmisellä voi olla annettavana.
Tosiasiassa hänen osaamisensa voi olla vaikka kuinka laajaa. Yli 50-vuotiaat
ovat usein valtavia tietopankkeja, joilla on näkemystä ja kokemusta siitä,
kuinka hommat tehdään. Lisäksi heillä on perspektiiviä sekä joustavuutta, Soikkeli sanoo.
Jo 45-vuotiaat työnhakijat kokevat ikäsyrjintää, ilmenee
tutkimuksista.
– Ketterä on työelämän muotisana. Asenteet ovat tiukassa, ja ehkä se
keski-iän ylittänyt ei niin ketterä mielikuvissa enää ole, sanoo Soikkeli.
"Työnantajat pitävät uuden työntekijän palkkaamisessa tutkimusten
mukaan tärkeimpinä asioina motivaatiota, asennetta työhön sekä kykyä ja halua
oppia uutta."
– Yli 50-vuotiaiden työnhakijoiden itsetuntoa voisi kohottaa myös
työnantajien viesti siitä, että he haluavat ottaa kaiken ikäisiä töihin ja että
kaiken ikäisiä tarvitaan, Soikkeli sanoo.
Minulta löytyvät kaikki mainitut eli motivaatio, ” asenne työhön” sekä kyky ja halu oppia uutta, joita olen pyrkinyt työhakemuksissanikin korostamaan, vaan eipä ole sekään auttanut työllistymisessä!