Organisaatio uudistuu?

Organisaatio siis ”uudistuu” sillä tavalla, että viisikymppiset (tai viittäkymppiä lähestyvät) naiset heitetään siitä ulos tai heitä/ meitä ei alun pitäen edes palkata?

”Mo­ni läh­ti­jöis­tä on vii­si­kym­men­tä vuot­ta täyt­tä­nyt. Työn­an­ta­jan nä­kö­kul­mas­ta täl­lai­nen työn­te­ki­jä voi ol­la han­ka­la: kal­lis­palk­kai­nen, tur­han hi­taas­ti uu­teen so­peu­tu­va, ter­vey­den­ti­lan­sa puo­les­ta mah­dol­li­nen ai­ka­pom­mi, kriit­ti­nen­kin ken­ties. Vii­si­kymp­pi­sel­le uu­den työn löy­tä­mi­nen voi ol­la ki­ven ta­ka­na, var­sin­kin jos sat­tuu ole­maan nai­nen. Yhdel­le ys­tä­väl­le pot­kut an­ta­nut työn­an­ta­ja jär­jes­ti kah­den päi­vän "ir­ti­sa­no­mis­kou­lu­tuk­sen". Kurs­sin ve­tä­jä neu­voi vii­si­kym­men­tä täyt­tä­nei­tä jät­tä­mään ikän­sä mai­nit­se­mat­ta työ­ha­ke­muk­sis­sa.”

Edelliset lauseet ovat Hesarin jutusta Viisikymppiset naiset ulos, josta puolestaan luin Uuden etsijän blogista.

Noista mainituista ominaisuuksista minä olen ainoastaan kriittinen, muita väitettyjä asioita en itsestäni tunnista enkä tunnusta.