Liian usein puhutaan
työttömän (työnhakijan) väärästä asenteesta, mutta olen valitettavasti
viimeistään nyt joutunut toteamaan
työnantajan eli tarkemmin sanoen työnantajan edustajan (pomon tai kollegan)
väärän asenteen. Olen toki todennut sen jo aiemmin työpaikkaa hakiessani, mutta
nyt olen todennut sen töissä ollessani.
”Yritykset haluavat sellaisia työntekijöitä, jotka tarvitsevat mahdollisimman vähän koulutusta tai työhön perehdytystä.”
Kaikki työnantajat, oli sitten kyseessä julkinen tai yksityinen, haluavat valmiita työntekijöitä, jotka osaavat jo ”kaiken” valmiiksi. Kuulin seuraavan toteamuksen erään osa-aikatyötä
tekevän kollegan suusta, kun valitin hänelle epäreiluksi kokemastani kohtelusta:
Kuulemma erästä toista
kollegaa (sattumalta
on kyseessä juuri se henkilö, joka kävi kantelemassa minusta pomolle) ei enää huvita perehdyttää ketään, kun hän
on jo niin monta perehdyttänyt?! Ei siis huvita/kiinnosta/viitsi/jaksa tai ”ehdi”! Parasta
on tietenkin pitää osaaminen vain itsellään. Siinäpä hänellä on oikein hyvä ja
terve asenne!
Toinen työnantajan asenneongelma
on perehdyttämishaluttomuuden lisäksi ennakkoluulot (pitkäaikais)työttömiä
työnhakijoita kohtaan.
Blogistani
aiemmin:
Lisäksi
asenteissa on vikaa työnantajien
puolella pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen liittyen.
Kyllä
pitäisi työnantajan katsoa peiliin silloin, kun työtön työnhakija hylätään heti
työttömyyden perusteella, ja halutaan
palkata vain työpaikanvaihtajia.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti