Vaikka työelämän trendisanoja ovat nykypäivänä verkostoituminen ja some- jalanjälki, osaaminen on edelleen ykkösvaltti työmarkkinoilla.
Suomalaisyritys Soprano Tieturin 337:lle suomalaiselle rekrytointijohtajalle tekemän kyselyn mukaan hyvä työhakemus, hyvin tehty ansioluettelo sekä hyvät suosittelijat ovat tärkeimmät tekijät siihen, pääseekö työnhakija työhaastatteluun vai ei. Näitä asioita piti tärkeänä tai erittäin tärkeänä 56 prosenttia vastaajista.
Työhaastattelussa tärkeimpiä työnsaannin kriteereitä ovat pirteä olemus, tehtävästä kiinnostuminen, oleellisen kysyminen ja siisti ulkoasu. Lähes puolet vastaajista korosti myös esiintymistaidon tärkeyttä.
Yksi merkittävä tekijä kyselyssä oli myös se, ettei koulutus takaa ohituskaistaa työmarkkinoille. Peräti 94 prosenttia suomalaispäättäjistä piti työkokemuksen ja relevantin koulutuksen yhdistelmää tärkeämpänä kuin pitkää koulutusputkea.
- Arvostamme tekemällä oppimista, emme koulun penkillä istumista. Tutkinnon ohella täytyy olla näyttöä siitä, että osaa toteuttaa asioita ja on kiinnostunut sekä aktiivinen henkilö, eräs kyselyyn vastannut sanoo. Lähde: http://www.iltalehti.fi/tyoelama/
Miten osaaminen
työhaastattelussa osoitetaan? Tehdäänkö kenties jotain työtehtäviä näytteeksi?
Koeaikana viimeistään todellinen
osaaminen selvinnee.
Työhakemukseni
olivat ainakin joskus hyviä, koska
pääsin välillä työhaastatteluun asti. Ansioluetteloni
oli mahdollisesti hyvin tehty, ennen
nykyistä siinä ammottavaa valtavaa aukkoa. Hyviä(?)
suosittelijoita ei minulla liene
koskaan ollutkaan, ja heitä on aivan turha jostain (yli) viiden vuoden takaa
edes yrittää kaivella.
Olemukseni
ei liene koskaan ollut erityisen pirteä,
ja mitä pirteys sitten lopulta tarkoittaa? Onko se piiloilmaus, jolla
tarkoitetaan nimenomaan nuorta
henkilöä? Aktiivisuudesta tulee helposti
mieleen joka paikassa häseltävä henkilö, joka joko saa asioita aikaan tai
sitten ei saa… Hakemastani tehtävästä
olen aina ollut kiinnostunut, enhän
siihen muuten hakisi tai olisi hakenutkaan! Ehkä en ole sitten osannut kysyä oleellisia kysymyksiä? Siisti ulkoasu on useimmille
työhaastatteluun meneville itsestäänselvyys,
joten miksi sitä edes erikseen mainitaan?
Työkokemusta
minulla
siis on ikääni nähden liian vähän ja alkuperäinen koulutukseni lienee vanhentunut ja epärelevantti. Tosin olen hankkinut tuoretta koulutusta ja ollut siten aktiivinen, mutta
uutta kokonaista tutkintoa en tulle enää suorittamaan. Työkokemuksen kerryttäminen ja tekemällä
oppiminen ovat ”jostain syystä” viime vuosina jääneet väliin. Mikä siihen
mahtaakaan olla syynä? Olisiko ehkä pitkäaikaistyöttömyys?
Olen kyllä töissä osannut toteuttaa
niitä asioita, joita työtehtäviini on kuulunut toteuttaa. Olisi
varmaan sitten pitänyt toteuttaa jotain muutakin?