Mitä (pitkällä kokemuksella varustetun) keski-ikäisen on syytä tehdä saadakseen töitä?
Yli 50-vuotiaiden vaikean työnsaannin syynä
sanotaan olevan työelämässä piilevä ikäsyrjintä. Se on helppo uskoa, jos on
viisi- kuusikymppinen ja lähettänyt uutterasti hakemuksia
työpaikkoihin. Ikä ei vähene ja eläkeikä on vielä kaukana. Voisiko
tilanteeseen olla syitä, jotka kuntoon laittamalla uusi työkin löytyisi?
Työvoimapolitiikan asiantuntija Jenni
Ruokonen Elinkeinoelämän keskusliitosta kehottaa ”lähtemään
realistisesti suuresta kuvasta”. Yleinen taloudellinen tilanne vaikeuttaa
työllistymistä kaiken ikäisenä, vaikka pieniä positiivisia merkkejä taloudessa
olisikin.
Ensin
kannattaa tarkastella toimialaa. Jos työpaikka on ollut jatkuvasti supistuvalla
alalla, työn löytäminen sieltä on vaikeaa kaikille. Sen jälkeen täytyy miettiä,
mitkä
asiat omalla kohdalla vaikuttavat työn saamiseen.
Omien taitojen kartoitus
Ruokonen
muistuttaa, että työhön ei rekrytoida tutkintoa vaan ihminen. On hyvä miettiä
laajemmin, mihin omat taidot sopisivat. Mitä muuta ja ehkä ihan erilaista työtä
tällä osaamisella voisi tehdä? Työhakemuksessa kannattaa tuoda esille
myös työelämän ulkopuolella hankittuja taitoja, jotka valottavat hakijan
luonnetta. Ikä tuo työ- ja elämänkokemusta, jota
arvostetaan etenkin koulutus- ja konsultointialalla.
(Arvostetaanko?!)
”Yritykset
rekrytoivat osaamista. Yritysten
kanssa keskusteluissa on tullut selkeästi ilmi, että ratkaisevaa ei ole hakijan ikä, vaan työhön halutaan löytää oikea
persoona”, Ruokonen sanoo.
(Vai niin?)
Jalka työnantajan oven väliin
Myös työmarkkinaneuvos Teija Felt työ-
ja elinkeinoministeriöstä kertoo, että työnsaannin mahdollisuuksia parantaa hyvä osaaminen, oma joustavuus ja liikkuvuus
työn perässä. Felt sanoo, että työvoimakoulutusta hankitaan aina työmarkkinoiden kysynnän mukaan.* Niitä kannattaa
hyödyntää ja ne ovat avoinna kaikenikäisille.
”Ikä ei
toimi koulutuksen hankinnan perusteena vaan alan työllistävyys nyt ja
tulevaisuudessa. Kannattaa tutustua koulutustarjontaan www.te-palvelut.fi –sivuilla,
josta etusivulla on heti linkki haussa
oleva työvoimakoulutus”, hän neuvoo.
Verkostojen saaminen on työelämässä tärkeää.
Sen vuoksi TE-palveluihin, jotka sisältävät ura- ja työnhakuvalmennuksia ja
koulutuksia, kuuluu työssäoppimisjaksoja. Työssäoppimisjaksot toimivat usein ns.
jalkana ovenväliin. ”Hakija
pääsee näin tutustumaan eri aloihin ja työnantajiin. Sitä kautta mahdollisuus työllistyä paranee.”
(Niin paranee…tai sitten EI. Sitä paitsi läheskään kaikki halukkaat eivät pääse
työvoimakoulutuksiin!)
”Mitä
ikäkysymyksiin tulee, ei voida määritellä, mikä ala tai yritys työllistää yli
viisikymppisiä, koska rekrytointipäätöksen tekee aina työnantaja”, Felt sanoo.
Uuden työn saamista edistävät hyvä
motivaatio ja asenne, työnhaun
laajentaminen oman varsinaisen ydinosaamisen reunamille tai ulkopuolelle,
sekä liikkuvuus ja halu oppia ja ottaa vastaan uusia haasteita.
En sitten varmaankaan ole ”oikea persoona”? Sitä muuta ja erilaista olen koko ajan hakemassa, mutta valitettavasti siinä ei auta ainakaan elämänkokemus.
*Työvoimakoulutusta työmarkkinoiden
kysynnän mukaan?
No, siitä on jo paljon kokemusta – varsinkin ilman työllistymistä:
No, siitä on jo paljon kokemusta – varsinkin ilman työllistymistä:
I 2003…2004 ei työllistymistä
II 2006 työllistyminen muualle
kuin top-paikkaan ja sen jälkeen seuraavaan paikkaan, yht. 2,5 v
III 2011…12 ei työllistymistä
IV 2014…15 palkkatuki-
ja pätkätyöhön yht.10 kk
(6,5 kk)
(6,5 kk)
Muualle kuin top-paikkaan työllistymiseni varmaankin
lasketaan työvoimakoulutuksen ansioksi. Seuraavaan paikkaan työllistyin varmaankin siksi, kun olin töissä sinne hakiessani. Entä kun työllistyin 6,5 kuukauden koulutuksen jälkeen 10 kuukaudeksi? Melko
huono hyötysuhde… Olen siis työllistynyt kahden työvoimakoulutuksen jälkeen,
mutta miksi olen jälleen työpaikaton?! Osittain ainakin sen vuoksi, että kaikki saamani työpaikat ovat valitettavasti olleet määräaikaisia.